La estabilización en oposiciones es un proceso extraordinario mediante el cual las administraciones públicas convocan plazas con el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público. Está dirigido, principalmente, a personal interino o temporal que lleva varios años ocupando un puesto en la administración sin haber superado un proceso selectivo ordinario.
¿Por qué se hace?
La Unión Europea y el Tribunal de Justicia de la UE han instado a España a disminuir el abuso de la contratación temporal en el sector público. En respuesta, se aprobaron leyes como la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, que obligan a estabilizar a empleados públicos que llevan ocupando plazas de forma continuada desde hace años.
Tipos de procesos de estabilización
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Concurso-oposición:
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Fase de oposición con prueba(s) teórica(s) y práctica(s).
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Fase de concurso donde se valoran méritos (años trabajados, formación, etc.).
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Es el más común en estabilización.
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Concurso de méritos (excepcional):
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No hay examen.
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Solo se valoran méritos profesionales y formativos.
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Reservado para plazas ocupadas desde antes de 2016, según Ley 20/2021.
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¿A quién beneficia?
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Principalmente a personal interino con años de experiencia en la administración.
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También pueden participar personas externas, pero parten con desventaja si no tienen experiencia previa o méritos baremables.
¿Qué lo diferencia de una oposición normal?
| Proceso ordinario | Proceso de estabilización |
|---|---|
| Competitivo | Prioriza méritos y antigüedad |
| Pruebas exigentes | Exámenes más accesibles |
| Sin valorar experiencia previa | Se valora experiencia en el puesto |
| Abierto a todos por igual | Favorece al personal temporal |
