El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2023–2026, vigente a nivel nacional, establece las condiciones laborales, salariales y sociales para los trabajadores del sector de la seguridad privada. En 2025, el acuerdo introduce subidas salariales, mejoras en pluses y nuevas cláusulas de igualdad, consolidando uno de los convenios más completos y actualizados del sector servicios.
Vigencia del convenio
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Inicio: 1 de enero de 2023
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Finalización: 31 de diciembre de 2026
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Prórroga automática: salvo denuncia expresa de las partes firmantes.
Firmado por las principales asociaciones patronales (APROSER y ASECOPS) y sindicatos representativos (UGT, CCOO, USO, ELA y CIG), su aplicación es obligatoria para todas las empresas del sector en España.
Subidas salariales 2023–2026
El convenio establece una revalorización progresiva de salarios durante su vigencia, con una cláusula de revisión vinculada al IPC y ajustes automáticos si el SMI supera alguna categoría salarial.
Tabla de incremento salarial anual
| Año | Subida salarial |
|---|---|
| 2023 | +6 % |
| 2024 | +4 % |
| 2025 | +3 % |
| 2026 | +3 % |
Cláusula de revisión: Si el IPC supera el acumulado, se aplicará un ajuste del 2 % máximo.
Pluses y complementos salariales 2025
A continuación, algunos de los pluses mensuales más representativos actualizados para 2025:
| Concepto | Importe mensual 2025 |
|---|---|
| Plus peligrosidad (sin arma) | 23,38 € |
| Plus peligrosidad (con arma) | 174,66 € |
| Transporte de fondos | 204,07 € |
| Escolta privado | 303,87 € |
| Plus nocturnidad | 1,00 €/hora |
| Festivos | 1,02 €/hora |
| Radioescopia | 90,63 € |
| Aeropuerto (fijo) | 183,61 € |
Nota: Los importes aumentarán nuevamente en 2026 conforme al 3 % previsto.
Jornada laboral y descansos
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Jornada anual: 1.782 horas
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Distribución mensual: 162 horas/mes
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Horas complementarias: las no realizadas se compensarán dentro de los 2 meses siguientes.
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Registro horario obligatorio: conforme a la Ley 10/2021.
Derechos sociales y seguros
El convenio garantiza coberturas para trabajadores y sus familias:
| Prestación | Importe 2025 |
|---|---|
| Muerte por accidente laboral | 36.000 € |
| Invalidez permanente total | 46.000 € |
| Responsabilidad civil del empleado | 175.000 € |
| Ayuda hijo discapacitado | 147 €/mes |
| Ayuda cónyuge discapacitado | 125 €/mes |
Además, incluye pago por vestuario, formación obligatoria, licencias retribuidas y ayudas escolares.
Medidas de igualdad e inclusión LGTBI+
Una de las novedades del convenio para 2025 es la adición de cláusulas específicas para prevenir discriminación por orientación sexual o identidad de género, de acuerdo con:
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Ley 4/2023 de Igualdad LGTBI+
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RD 1026/2024 sobre políticas inclusivas en el trabajo
Todas las empresas del sector deben incorporar protocolos y planes de igualdad actualizados a esta normativa.
Aplicación del SMI y revisión salarial
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Si el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) supera los mínimos del convenio, la comisión paritaria debe revisar las tablas en un plazo de 15 días desde la publicación del nuevo SMI.
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En 2025 ya se ha aprobado una revisión técnica por este motivo, que actualiza varios conceptos básicos.
Ultraactividad y prórrogas
El convenio mantiene una cláusula de ultraactividad indefinida, lo que garantiza su aplicación aunque no se firme un nuevo texto tras 2026. Solo una denuncia formal de las partes interrumpe su prórroga automática.
Conclusión
El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2025 ofrece mejoras reales para más de 80.000 trabajadores del sector. Las subidas salariales, los pluses actualizados, los seguros sociales, y la incorporación de medidas de igualdad lo convierten en un marco laboral sólido y adaptado a los cambios legislativos.
Este acuerdo es obligatorio para todas las empresas de seguridad privada en España, lo que lo convierte en un referente para el empleo en vigilancia, transporte de fondos, escoltas y control de accesos.
