El Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Privada regula las condiciones laborales, salariales y organizativas del personal de seguridad privada en España. Firmado en noviembre de 2022 y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, este documento es clave para miles de profesionales que trabajan en el sector.
En este artículo encontrarás un resumen actualizado con los aspectos más importantes del convenio, incluidos los cambios introducidos en 2024 y 2025.
Ámbito de aplicación y vigencia
Este convenio tiene carácter estatal y es de obligado cumplimiento para todas las empresas de seguridad privada registradas en España, así como para sus trabajadores, sin distinción de provincia o comunidad autónoma.
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Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026
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Aplicación territorial: todo el territorio nacional
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Aplicación personal: vigilantes de seguridad, escoltas, operadores de sistemas, conductores de seguridad, técnicos, entre otros.
Jornada laboral
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Duración anual: 1.782 horas
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Distribución mensual media: 162 horas
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Jornada diaria máxima: 8 horas, salvo excepciones debidamente autorizadas
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Descanso mínimo entre jornadas: 13 horas consecutivas
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Descanso semanal: 2 días, preferiblemente consecutivos
Las horas no trabajadas en un mes podrán recuperarse en los dos meses siguientes, respetando los límites establecidos.
Salario y complementos
Tablas salariales
El convenio prevé una actualización progresiva de los salarios. En 2024 y 2025 se publicaron nuevas tablas salariales adaptadas al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y al incremento de costes laborales.
Sueldos aproximados por categoría (base mensual 2025)
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Vigilante de Seguridad: alrededor de 1.250 € brutos/mes
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Vigilante con arma: + suplemento específico
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Escolta privado: + suplemento específico
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Jefe de equipo: salario superior según grado funcional y responsabilidad
Principales pluses
Los trabajadores pueden recibir diversos complementos salariales, entre ellos:
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Plus de actividad (transporte de fondos): 204,07 €
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Plus aeropuerto: 0,80 € por hora trabajada
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Plus por radioscopia en aeropuertos: 1,42 € por hora
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Plus por radioscopia básica (no aeropuerto): 0,20 € por hora
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Plus por rotación en filtros: 0,72 € por hora
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Plus nocturno: aplicado a jornadas entre las 22:00 y las 06:00
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Plus de residencia (Ceuta y Melilla): 25 % adicional sobre el salario base
Contratación, subrogación y derechos laborales
Contratación
El convenio regula:
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La duración y condiciones de los contratos
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El período de prueba (varía según categoría profesional)
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La clasificación por grupos y niveles funcionales
Subrogación del personal
Se garantiza la subrogación automática del personal cuando una empresa pierde un contrato y otra asume el servicio, manteniéndose antigüedad, condiciones y derechos laborales del trabajador.
Comisión Paritaria
La Comisión Paritaria es el órgano encargado de interpretar y supervisar el cumplimiento del convenio. También puede negociar:
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Actualizaciones salariales anuales
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Adaptaciones normativas
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Solución de conflictos colectivos
En 2024 y 2025, esta comisión autorizó las actualizaciones salariales y la incorporación de medidas de igualdad vinculantes.
Conclusión
El Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada 2023–2026 garantiza condiciones estables y actualizadas para los trabajadores del sector. Entre sus principales aportes destacan:
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Jornada anual de 1.782 horas
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Mejoras salariales progresivas y pluses específicos
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Reconocimiento de la subrogación como derecho
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Inclusión de medidas sociales y de igualdad
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Mecanismos de control y supervisión a través de la Comisión Paritaria
Tener conocimiento de este convenio es esencial tanto para trabajadores como para empleadores, ya que establece el marco de derechos, obligaciones y condiciones de trabajo que rige el sector.
