Cuando se hace referencia a la remuneración en Correos para el 2024, es probable que estemos hablando del personal que forma parte del grupo profesional IV, es decir, el personal operativo. Principalmente, estos son los empleados que se dedican a tareas como la atención al público, la clasificación y el reparto de correspondencia (tanto a pie como en vehículo motorizado). Asimismo, estos son los puestos de trabajo que con mayor frecuencia se ofertan en las convocatorias de oposiciones de Correos.
- En el ámbito de la Atención al Cliente, el sueldo base anual es de 7.209 euros, con una paga extra de 1.749 euros. Además, los empleados pueden recibir las siguientes cantidades por concepto de complementos: 3.285 euros por el complemento de puesto, 5.202,54 euros por el complemento de ocupación y 2.398,32 euros por el complemento de producción y asistencia.
- En el sector de Administración (funciones corporativas y de apoyo), el sueldo base anual es de 7.209 euros, con una paga extra de 1.749 euros. Asimismo, los trabajadores pueden obtener los siguientes montos en concepto de complementos: 3.285 euros por el complemento de puesto, 4.102,34 euros por el complemento de ocupación y 2.247,84 euros por el complemento de producción y asistencia.
- En el campo de Reparto (logística), el sueldo base es de 7.209 euros, con una paga extra de 1.701,74 euros. Además, los empleados pueden percibir las siguientes sumas por concepto de complementos: 3.001,44 euros por el complemento de puesto, 3.831,10 euros por el complemento de ocupación y 2.270,76 euros por el complemento de producción y asistencia.
- En la categoría de Agente / Clasificación (logística), el sueldo base es de 7.209 euros, con una paga extra anual de 1.701,74 euros. En lo que respecta a los complementos, estos empleados pueden recibir 3.001,44 euros por el complemento de puesto, 2.721,42 euros por el complemento de ocupación y 2.112 euros por el complemento de producción y asistencia.
Complementos salariales
Al igual que en otras empresas del sector público, existen diversos factores generales que tienen un impacto en la remuneración de los empleados de Correos. Entre los factores que pueden influir en el salario de los trabajadores de Correos, podemos destacar los siguientes:
- Salario Base y Complementos Salariales: Esto incluye el sueldo base y cualquier tipo de complemento que pueda aplicarse.
- Tipo de Puesto: Como se mencionó previamente, la naturaleza del puesto desempeñado es un factor determinante en la remuneración. Por ejemplo, no es lo mismo el sueldo de un repartidor en moto que el de alguien encargado de proporcionar información y asistencia al público.
- Antigüedad: La cantidad de años de servicio acumulados también influye en el salario. Cada tres años de servicio suelen conllevar un complemento salarial adicional. Por ejemplo, después de un trienio, el empleado podría recibir unos 19 euros adicionales al mes, mientras que con 18 años de servicio, este complemento podría superar los 93 euros mensuales.
- Horas Extra: Las horas trabajadas más allá de la jornada laboral estándar generan ingresos adicionales. Además, estas horas extras suelen pagarse a una tarifa superior, especialmente si se realizan en días festivos, sábados o durante la noche.
- Uso de Vehículo: Para los empleados encargados de la clasificación y el reparto, el tipo de vehículo utilizado también puede afectar al salario. Se proporciona una compensación adicional por cada kilómetro recorrido, dependiendo del medio de transporte utilizado (coche, moto, ciclomotor o bicicleta).
- Circunstancias Personales: Las circunstancias personales, como el estado civil y el número de hijos, pueden influir en las retenciones de impuestos sobre la renta (IRPF) y, por lo tanto, en el salario neto, ya que pueden dar lugar a deducciones fiscales diferentes.
Estos factores en conjunto determinan el salario total de los empleados de Correos y pueden variar significativamente de un individuo a otro en función de su puesto, experiencia y situaciones personales.
