A continuación, se presenta un resumen de la estructura salarial para el personal de Aena en el año 2025, según lo establecido en el II Convenio Colectivo del Grupo Aena (2023–2026).
Estructura retributiva en Aena para 2025
La remuneración del personal de Aena en 2025 se compone de:
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Salario Base: Doce mensualidades.
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Pagas Extraordinarias: Dos (verano y Navidad), equivalentes a una mensualidad del salario base cada una.
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Paga de Recuperación: Una tercera paga extraordinaria, abonada en octubre, que incluye los incrementos salariales fijos acordados.
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Complementos: Incluyen antigüedad, plus de residencia (para Ceuta y Melilla), plus de nocturnidad (25% del salario base), entre otros.
Incrementos salariales
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Incremento Fijo: Para 2025, se establece un aumento del 1% sobre conceptos como salario base, antigüedad y complementos.
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Incremento Variable: Adicionalmente, se contempla un incremento del 0,1% por cada millón de euros de resultado neto positivo que supere al del año anterior, con un límite máximo del 1%.
Fuente: BOE-A-2025-1624
Progresión salarial
Cada categoría laboral en Aena cuenta con siete niveles de progresión económica. La evolución entre niveles depende de:BOE
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Tiempo mínimo de permanencia en el nivel anterior.
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Evaluación de desempeño positiva.
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Superación de cursos y acciones formativas.
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Ausencia de sanciones disciplinarias graves.
Tablas salariales
Las tablas salariales detalladas por grupo profesional y nivel de progresión están disponibles en el Anexo I del II Convenio Colectivo del Grupo Aena. Estas tablas reflejan los salarios totales brutos mínimos por todos los conceptos para cada grupo profesional y área geográfica.
Fuente: BOE-A-2025-1624BOE
Información adicional
Para más detalles sobre las condiciones laborales y salariales en Aena para 2025, se recomienda consultar:
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El texto completo del II Convenio Colectivo del Grupo Aena.
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La sección de convenios en la web corporativa de Aena: Convenios Aena
