Telefónica ha actualizado sus tablas salariales para el año 2025 en cumplimiento de los distintos convenios colectivos que regulan las condiciones laborales de su plantilla. Estas actualizaciones se aplican en función del área profesional, empresa del grupo o servicio subcontratado, y suponen una revisión significativa para miles de trabajadores en todo el país.
Las revisiones se han efectuado en los tres principales bloques de la estructura de empleo de Telefónica en España: el personal de Telefónica España – Unidades Globales, los trabajadores de Movistar Plus+ (Telefónica Audiovisual Digital SLU) y el personal vinculado a los servicios de atención al cliente (Contact Center).
Revisión Salarial Movistar Plus+ 2025
El 3 de marzo de 2025, el BOE publicó la resolución por la que se actualizan oficialmente las tablas salariales de Movistar Plus+ con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Esta revisión supone un incremento lineal del 2 % sobre todos los conceptos salariales.
Puntos clave:
-
Aplicación automática a quienes estuvieran dados de alta el 1 de enero de 2025.
-
El aumento se reflejó en la nómina de febrero de 2025.
-
No se activó la cláusula de revisión por IPC, ya que el IPC de 2024 (2,8 %) fue inferior al 3 % umbral pactado.
-
El convenio sigue vigente y no prevé revisiones adicionales durante el resto del año.
Esta subida salarial afecta a los niveles profesionales definidos en el convenio: operadores, técnicos, responsables de área, técnicos audiovisuales, etc.
Telefónica España :
En el marco del I Convenio Colectivo de las Unidades Globales de Telefónica, que abarca el periodo 2023–2025, se ha activado la cláusula de revisión salarial para 2025. El incremento acordado ha sido del 2,5 % sobre los salarios base vigentes en 2024.
Este convenio incluye también medidas complementarias:
-
Compensación variable ligada al desempeño o cumplimiento de objetivos (en algunos departamentos).
-
Complementos específicos por responsabilidad, turnicidad o trabajo en fines de semana.
-
Políticas de ajuste interno de equidad salarial para corregir desigualdades arrastradas por absorciones o reestructuraciones anteriores.
Servicios de atención al cliente
El personal de atención telefónica y soporte a clientes de Telefónica, que habitualmente depende de empresas subcontratadas de Contact Center (como Konecta, Atento, Majorel, entre otras), cuenta también con una actualización salarial en 2025.
Estas revisiones han sido publicadas por CCOO, y afectan a conceptos como:
-
Salario base
-
Plus de transporte
-
Plus de idiomas
-
Complemento de festivos
-
Antigüedad
Se ha aplicado la subida a trabajadores a jornada completa y también de manera prorrateada a jornadas parciales. Este colectivo ha sido históricamente uno de los más afectados por la precariedad salarial, por lo que cada actualización representa un avance en la lucha por mejores condiciones laborales.
Estructura salarial en telefónica: ¿cómo se compone el sueldo?
El sueldo de un trabajador en Telefónica puede estar compuesto por distintos elementos:
-
Salario base: cuantía fija según categoría profesional.
-
Complemento de puesto: retribuye funciones específicas o la pertenencia a ciertas áreas técnicas.
-
Complemento de antigüedad: trienios o quinquenios.
-
Pagas extraordinarias: dos al año (junio y diciembre), en la mayoría de convenios.
-
Retribución variable: objetivos individuales o de equipo (aplicable sobre todo en áreas comerciales y de gestión).
-
Plus de idiomas o especialización técnica, en algunos casos.
-
Beneficios sociales: seguro médico, ayudas escolares, formación, teletrabajo, etc.
Impacto para el trabajador
Las subidas salariales aplicadas en 2025 tienen varias implicaciones directas:
-
Aumento del poder adquisitivo, especialmente en un contexto de inflación moderada.
-
Mejora de la base cotizable, lo que influye positivamente en futuras prestaciones (paro, jubilación, etc.).
-
Refuerzo del compromiso colectivo, ya que las subidas derivan de procesos de negociación y movilización sindical.
Es importante tener en cuenta que los incrementos salariales pactados en los convenios de Telefónica no son iguales en todas las áreas, lo que ha generado debates sobre la brecha interna de condiciones entre trabajadores del grupo y trabajadores externalizados.
Conclusión
Las tablas salariales de Telefónica en 2025 reflejan una actualización ordenada conforme a los compromisos adquiridos en convenios colectivos. Aunque los incrementos no igualan el coste real de la vida en todos los casos, suponen una mejora que refuerza el marco de estabilidad laboral en la empresa. Aun así, siguen existiendo diferencias significativas entre empleados directos y personal subcontratado, lo que mantiene abiertas líneas de diálogo en las mesas sindicales.
Para cualquier trabajador, es recomendable revisar las nóminas del primer trimestre del año y contrastar que la subida se haya aplicado correctamente según su convenio. Ante cualquier duda, es posible acudir al representante sindical o al departamento de recursos humanos correspondiente.
