La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, como entidad pública empresarial, ha abierto un proceso de selección para cubrir cinco puestos de Oficial de 1ª Guillotinero (Nivel 8 p.r.v), destinados al Departamento de Timbre, mediante contrato laboral fijo.

Requisitos de participación

Para poder participar en el proceso de selección, los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos vigentes hasta la formalización del contrato:

  1. Nacionalidad:

    • Ser ciudadano español.

    • Tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea.

    • Ser cónyuge de un ciudadano español o de otro país miembro de la UE, siempre que no exista separación legal. Esta condición también se extiende a sus descendientes menores de 21 años o mayores que dependan económicamente.

    • Estar amparado por los Tratados Internacionales ratificados por España que reconozcan la libre circulación de trabajadores.

    • Ser extranjero con permiso de residencia y trabajo en vigor en España.

  2. Titulación:

    • Contar con el título de Educación General Básica o una cualificación legalmente equivalente.

    • En el caso de estudios obtenidos en el extranjero, se deberá acreditar la homologación correspondiente. Este requisito no será necesario si se ha reconocido la cualificación profesional en el marco de las profesiones reguladas conforme al Derecho Comunitario.

  3. Edad:

    • Haber cumplido al menos 16 años y no superar la edad legal de jubilación.

  4. Capacidad funcional:

    • Poseer las condiciones físicas y mentales necesarias para desempeñar las funciones propias del puesto.

  5. Inhabilitaciones:

    • No haber sido separado del servicio en ninguna Administración Pública mediante sanción disciplinaria.

    • No estar inhabilitado para ejercer funciones públicas por resolución judicial. En el caso de nacionales de otros Estados, no estar en situación de inhabilitación o sanción equivalente que impida acceder al empleo público en su país de origen.