El personal de seguridad privada —vigilantes, guardas rurales, operadores y demás categorías del sector— tiene un régimen de vacaciones regulado por el Convenio Estatal. Para 2026, las normas siguen la misma estructura que en años anteriores, aunque cada empresa puede organizar los turnos de forma interna.
A continuación te explicamos cuántos días te corresponden, cómo se asignan, qué pasa con los festivos y qué derechos tienes como trabajador.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2026?
El Convenio Estatal de Seguridad Privada establece que todos los trabajadores tienen derecho a 31 días naturales de vacaciones al año.
Esto significa:
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Las vacaciones incluyen fines de semana y festivos.
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No se cuentan por días laborables, sino por días naturales seguidos.
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Se disfrutan dentro del año natural, salvo pactos o necesidades del servicio.
¿Se pueden dividir las vacaciones?
Sí. Las vacaciones pueden dividirse en dos o más periodos, aunque lo más habitual es:
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Un bloque de 15 días naturales
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Otro bloque de 16 días naturales
La empresa y el trabajador deben acordar la distribución. Si no existe acuerdo, se aplica la planificación interna del cuadrante anual.
¿Cuándo se deben comunicar las vacaciones?
El convenio especifica que el personal debe conocer sus vacaciones con al menos dos meses de antelación.
En muchas empresas se fija el calendario de vacaciones:
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Al iniciar el año
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O durante el primer trimestre
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O conforme se aprueban los cuadrantes anuales
¿Puedo elegir mis vacaciones?
Depende del cuadrante. Por norma general:
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El trabajador puede proponer fechas
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La empresa puede modificar o asignarlas por necesidades del servicio
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Si existe desacuerdo, se aplicará el periodo fijado en el cuadrante oficial
En servicios 365 días al año (centros comerciales, urbanizaciones, eventos, aeropuertos…) la elección suele ser más limitada.
Vacaciones y festivos: ¿cómo afectan?
Los festivos que coinciden dentro de las vacaciones no se recuperan, ya que el periodo se cuenta en días naturales.
Ejemplo: si tus vacaciones van del 1 al 31 de agosto, incluye fines de semana y festivos de ese mes.
¿Qué pasa si estoy de baja cuando me tocan vacaciones?
Si el trabajador está en situación de:
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Baja por incapacidad temporal (IT)
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Maternidad/paternidad
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Riesgo durante embarazo o lactancia
…y el periodo coincide con las vacaciones, puede disfrutarlas más adelante, incluso fuera de 2026 si fuera necesario.
¿Se pagan las vacaciones?
Sí. Durante las vacaciones, el trabajador cobra:
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El salario base
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Los complementos habituales del puesto
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Los pluses que formen parte estable de la retribución normal
No se cobran complementos ligados a situaciones específicas (como nocturnidad, festivos o horas extra), salvo que se incluyan como promedio según normativa y empresa.
¿Se pueden juntar vacaciones con permisos o días de asuntos propios?
En principio, sí, si:
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Lo permiten los cuadrantes
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No afecta al servicio
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No se solapa con periodos prohibidos por la empresa (como Navidad o Semana Santa, según servicios)
Muchos trabajadores combinan vacaciones con descansos acumulados.
¿Qué pasa si la empresa no respeta mis vacaciones?
Si no hay acuerdo y la empresa impone fechas injustificadas, el trabajador puede:
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Reclamar vía comité de empresa
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Presentar conflicto individual
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Solicitar mediación
El convenio es claro: las vacaciones son un derecho, no un beneficio discrecional.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a elegir agosto?
Depende del servicio. En algunos sí, en otros no, según cuadrantes y turnos.
¿31 días naturales equivalen a 22 laborables?
Aproximadamente sí, pero el convenio obliga a contar los 31 como naturales.
¿Las vacaciones pueden empezar en día no trabajado?
Sí. Por ejemplo, pueden empezar en domingo.
¿Puedo negarme a unas vacaciones impuestas?
Si no cumplen el preaviso de dos meses, sí puedes reclamar.
Conclusión
Las vacaciones en seguridad privada 2026 mantienen el derecho a 31 días naturales, pudiendo dividirse y fijándose con dos meses de antelación. Aunque la empresa organiza los turnos, el trabajador conserva derechos claros, especialmente en casos de bajas, permisos o desacuerdos en la planificación.
