El Banco de España convoca un proceso selectivo externo para cubrir 13 plazas de personal experto en tecnologías de la información, encuadradas en el nivel 9 del grupo directivo. El sistema de selección es de concurso-examen y los destinos iniciales están previstos en el Departamento de Sistemas de Información y en la Dirección General de Supervisión.
Distribución de las plazas
Las 13 plazas se reparten entre cuatro perfiles:
| Perfil | Plazas |
|---|---|
| Cloud, plataformas y automatización | 2 |
| Ciberseguridad, riesgo tecnológico y criptografía | 5 |
| Arquitectura empresarial, soluciones y transformación tecnológica | 3 |
| Supervisión de riesgo tecnológico | 3 |
| Total | 13 |
Es posible inscribirse en uno, varios o todos los perfiles.
Plazo y presentación de solicitudes
La solicitud debe presentarse telemáticamente a través de la web de empleo del Banco de España.
- Fecha límite: 20 de octubre de 2026.
- Hora límite: 14:00, hora peninsular española.
- Derechos de participación: 24 euros.
- Forma de pago: tarjeta bancaria antes de enviar la solicitud.
El pago posterior al cierre del plazo no se considera válido ni subsanable. La cantidad abonada solo se devolverá si las pruebas no se celebran por una causa imputable al Banco de España.
Requisitos principales
Las personas candidatas deben ser mayores de edad y encontrarse en alguno de estos supuestos:
- Nacionalidad española.
- Nacionalidad de otro país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.
- Nacionalidad de un Estado al que se aplique la libre circulación de trabajadores.
- Ser cónyuge, pareja de hecho o descendiente en los casos previstos en las bases.
- Ser una persona extranjera residente legalmente en España y habilitada para trabajar.
Titulación exigida
Es necesario cumplir al menos una de estas condiciones:
- Licenciatura, arquitectura superior o ingeniería superior.
- Grado universitario u otra titulación oficial que alcance un mínimo de 240 créditos ECTS, incluyendo, cuando proceda, posgrados oficiales.
- Otra titulación superior equivalente o análoga.
Las diplomaturas, arquitecturas técnicas e ingenierías técnicas necesitan documentación complementaria que demuestre que se alcanzan los 240 créditos exigidos. Los certificados MECES, por sí solos, no sirven para acreditar esta equivalencia.
Las titulaciones obtenidas fuera de España pueden requerir homologación, equivalencia, Suplemento Europeo al Título y documentación académica detallada.
Experiencia profesional obligatoria
Se exigen al menos cinco años de experiencia profesional dentro de los ocho años anteriores al 20 de octubre de 2026.
La experiencia debe estar relacionada con las funciones del perfil solicitado. Puede haberse adquirido:
- Por cuenta ajena.
- Como profesional por cuenta propia.
- En una Administración pública.
- En el Banco de España.
- Fuera de España.
La experiencia debe acreditarse mediante vida laboral, contratos, certificados, facturas u otros documentos admitidos. Las prácticas académicas, voluntariados, becas sin contrato laboral y colaboraciones con entidades sin ánimo de lucro no computan como experiencia profesional.
Aspectos importantes al rellenar la solicitud
El formulario debe describir con detalle las funciones, actividades y responsabilidades desarrolladas en cada puesto. No se acepta una simple remisión al currículum.
Además:
- Los requisitos y méritos no declarados en el formulario no se considerarán subsanables.
- Debe adjuntarse la documentación acreditativa de la titulación, experiencia y formación adicional.
- La experiencia desarrollada hace más de cinco años requiere que se adjunte la vida laboral completa, porque la consulta administrativa solo alcanza los últimos cinco años.
- Toda la información debe ser veraz y susceptible de acreditación documental.
Este punto es especialmente relevante: una candidatura puede quedar perjudicada aunque tenga suficiente experiencia si no explica adecuadamente sus funciones en los campos del formulario.
Desarrollo del proceso selectivo
El concurso-examen tiene dos grandes fases:
- Fase eliminatoria de aptitud.
- Fase de valoración de méritos.
Primera prueba: inglés escrito
Se realizará una prueba de inglés tipo TOEIC o equivalente sobre las destrezas de:
- Comprensión auditiva o listening.
- Comprensión lectora o reading.
La calificación será exclusivamente apta o no apta. Se exige como mínimo un nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
Puede obtenerse la exención cuando, dentro de los 36 meses anteriores al cierre del plazo, se haya superado una prueba equivalente del Banco de España o se posea una certificación admitida.
Entre las certificaciones reconocidas se encuentran:
- Cambridge.
- TOEIC.
- TOEFL iBT.
- Trinity.
- Escuela Oficial de Idiomas.
- LanguageCert.
- IELTS.
También pueden dar derecho a exención determinadas titulaciones universitarias, como Estudios Ingleses, Filología Inglesa o Traducción e Interpretación con inglés como primera lengua extranjera. Para estas titulaciones no se exige que hayan sido obtenidas durante los últimos 36 meses.
Segunda prueba: conocimientos básicos
Consiste en un cuestionario tipo test con:
- Una parte común para todos los perfiles.
- Una parte específica correspondiente al perfil elegido.
Cada pregunta tendrá cuatro opciones y una única respuesta correcta:
- Respuesta correcta: 1 punto.
- Respuesta en blanco o nula: 0 puntos.
- Respuesta incorrecta: -0,33 puntos.
Para superar esta prueba se necesita:
- Un mínimo de 5 puntos sobre 10 en la parte común.
- Un mínimo de 5 puntos sobre 10 en la parte específica.
- Alcanzar también la nota mínima global que determine el tribunal.
Solo se corregirá esta prueba a quienes hayan aprobado el examen de inglés o estén oficialmente exentos.
Contenido común
El programa común incluye:
- Arquitectura de sistemas de información.
- Ciclo de vida de soluciones tecnológicas.
- Gobierno tecnológico y operación de servicios TI.
- Seguridad por diseño.
- Resiliencia y continuidad de negocio.
- Cloud computing y sistemas distribuidos.
- Integración mediante APIs, eventos y mensajería.
- Automatización, DevOps y CI/CD.
- Riesgo tecnológico y cumplimiento en entornos regulados.
Cada perfil cuenta además con un temario específico de bastante profundidad técnica.
Fase de valoración de méritos
Quienes superen las pruebas eliminatorias pasarán a una valoración de méritos con una puntuación máxima global de 10 puntos.
| Mérito | Peso |
|---|---|
| Experiencia profesional | 30% |
| Conocimientos técnicos | 25% |
| Competencias profesionales | 25% |
| Formación | 10% |
| Inglés oral | 10% |
Experiencia profesional
Se valorará la experiencia de los ocho años anteriores al cierre de solicitudes. El tribunal tendrá en cuenta:
- Relación de las funciones con el perfil.
- Responsabilidad y autonomía.
- Complejidad técnica.
- Alcance organizativo.
- Resultados obtenidos.
La mera utilización de una herramienta o tecnología concreta no garantiza puntuación. Se busca experiencia consolidada y responsabilidad técnica real.
Presentación técnica
La persona aspirante deberá defender una presentación sobre un trabajo o proyecto reciente relacionado con el perfil. Tiene que haber participado activamente en ese proyecto.
El tribunal podrá formular preguntas sobre:
- El contenido de la presentación.
- Las decisiones técnicas adoptadas.
- Otros conocimientos relevantes para el perfil.
Esta presentación será fundamental para valorar tanto los conocimientos como la experiencia.
Entrevista por competencias
Se evaluarán especialmente:
- Pensamiento analítico.
- Orientación a resultados.
- Innovación.
- Motivación por el puesto.
La entrevista utilizará la metodología de incidentes críticos. Esto implica explicar situaciones profesionales reales, las decisiones tomadas, las acciones desarrolladas y los resultados obtenidos.
Formación
La formación puede aportar hasta 10 puntos antes de aplicar su ponderación del 10%:
- Licenciatura, ingeniería superior o grado relevante: 6 puntos.
- Máster de al menos 60 ECTS o formación especializada de 300 horas o más: 4 puntos.
- Segunda licenciatura, ingeniería superior o grado relevante: 3 puntos.
- Diplomatura o ingeniería técnica relevante: 1 punto.
Se consideran especialmente relevantes las áreas de informática, telecomunicaciones, ingeniería industrial, ciencia de datos, inteligencia artificial, matemáticas, física, ciberseguridad, cloud, arquitectura tecnológica y riesgo tecnológico.
Inglés oral
Se realizará una conversación en inglés en la que se valorarán:
- Comprensión.
- Fluidez.
- Pronunciación.
- Gestión del discurso.
- Gramática y vocabulario.
Una media inferior a B2+ obtiene cero puntos en este mérito. La prueba oral no aparece configurada como eliminatoria, pero representa un 10% de la fase de méritos.
Resolución, lista de reserva y contratación
Las plazas se adjudicarán por el orden de puntuación obtenido. Los empates se resolverán atendiendo sucesivamente a:
- Experiencia profesional.
- Conocimientos.
- Competencias profesionales.
- Formación.
- Inglés oral.
Si el empate continúa, se favorecerá al género menos representado en el colectivo cuando su presencia sea inferior al 40%.
Las personas aprobadas sin plaza formarán una lista de reserva durante 12 meses para cubrir vacantes del mismo perfil que el Banco de España apruebe cubrir externamente.
Quienes obtengan plaza en más de un perfil deberán elegir uno en un plazo de cinco días hábiles.
Condiciones laborales
La incorporación se realiza mediante una relación laboral con el Banco de España:
- Grupo directivo, nivel 9.
- Periodo de prueba de seis meses.
- Aplicación del convenio colectivo vigente del Banco de España.
- Sujeción a su Código de Conducta.
- Régimen de incompatibilidades aplicable al personal al servicio de las administraciones públicas.
Las bases no indican una cifra salarial concreta; remiten a la retribución correspondiente al grupo y nivel convocados.
Los puestos pueden exigir:
- Inglés profesional.
- Flexibilidad horaria.
- Desplazamientos frecuentes dentro y fuera de España.
- Participación en organismos y grupos de trabajo nacionales e internacionales.
Lo más importante antes de inscribirse
La candidatura debería comprobar especialmente estos cinco puntos:
- Que la titulación alcanza los 240 ECTS exigidos.
- Que puede demostrar cinco años de experiencia relevante dentro de los últimos ocho.
- Que explica detalladamente sus funciones en el formulario.
- Que aporta todos los méritos antes del cierre, porque lo no declarado no es subsanable.
- Que posee nivel B2 de inglés escrito y capacidad suficiente para afrontar posteriormente una entrevista oral.
