El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada 2023–2026 regula las condiciones laborales de los más de 85.000 profesionales que trabajan en el sector en España. Este convenio, publicado en el BOE y vigente hasta finales de 2026, incluye importantes mejoras salariales, derechos sociales y medidas de protección que afectan directamente al año 2025.
A continuación, te explicamos las condiciones clave aplicables durante 2025, incluyendo salarios actualizados, pluses, mejoras por incapacidad y nuevas medidas de igualdad.
¿A quién se aplica el convenio?
Este convenio colectivo tiene carácter estatal y se aplica a:
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Empresas dedicadas a la vigilancia y protección de bienes, establecimientos, espectáculos, certámenes o convenciones.
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Servicios de transporte y custodia de fondos, valores y objetos valiosos.
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Empresas de sistemas de seguridad electrónica, alarmas, control de accesos, etc.
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Trabajadores y trabajadoras que desempeñan funciones en estas empresas: vigilantes, escoltas, operadores de seguridad, controladores de accesos, entre otros.
Vigencia y duración del convenio
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Entrada en vigor: 1 de enero de 2023
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Finalización: 31 de diciembre de 2026
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Prórroga automática: hasta que se firme un nuevo convenio colectivo.
El año 2025 representa el tercer año de aplicación del convenio, con subidas salariales y condiciones mejoradas respecto a años anteriores.
Subida salarial en 2025
El convenio establece una subida salarial del 3% para el año 2025, aplicable a todos los conceptos retributivos.
Además, se contempla una cláusula de revisión adicional del 2% acumulativo a aplicar al final de 2026, si la inflación acumulada durante la vigencia supera los incrementos pactados.
Este incremento consolida el esfuerzo del sector por mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, tras años de congelación o subidas mínimas.
Tablas salariales 2025 (estimación mensual bruta)
Vigilante de seguridad (sin arma)
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Salario base: 1.127,46 €
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Plus de peligrosidad: 23,38 €
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Plus de actividad: 133,80 €
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Plus de transporte: 109,00 €
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Total mensual aproximado: 1.393,64 €
Vigilante de seguridad con arma
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Salario base: 1.127,46 €
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Plus de peligrosidad (arma): 174,66 €
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Plus de actividad: 133,80 €
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Plus de transporte: 109,00 €
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Total mensual aproximado: 1.544,92 €
Escolta privado
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Salario base: 1.127,46 €
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Plus de peligrosidad: 171,99 €
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Plus de actividad: 133,80 €
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Plus de transporte: 112,29 €
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Total mensual aproximado: 1.545,54 €
Los importes pueden variar según empresa, ubicación geográfica y servicios prestados.
Pluses y complementos incluidos en el convenio
El convenio contempla una variedad de complementos salariales, algunos de los más relevantes son:
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Plus de transporte
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Plus de vestuario
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Plus de radioscopia (para servicios en aeropuertos, edificios oficiales, etc.)
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Plus de nocturnidad
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Plus de festividad y fines de semana
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Plus de escolta
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Compensaciones por turnos rotativos
Mejora en la Incapacidad Temporal (IT)
En 2025 se mantienen y refuerzan las mejoras acordadas para situaciones de incapacidad:
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Del día 91 al 100 de baja: la prestación se complementa hasta alcanzar el 80% del salario.
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Hasta la tercera baja dentro del mismo año natural (días 4 al 20): se mantendrá el complemento habitual. A partir de la cuarta baja, se aplicará lo previsto en la normativa general.
Esta medida busca proteger al trabajador ante enfermedades o accidentes sin comprometer su estabilidad económica.
Jornada laboral y descansos
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Jornada máxima anual: 1.782 horas (mantiene el límite establecido en años anteriores).
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Descansos mínimos: 12 horas entre jornada y jornada, y dos días consecutivos de descanso semanal siempre que sea posible.
Igualdad y no discriminación
En 2025 se incorporó una adenda de igualdad específica para personas LGTBI+, que refuerza el compromiso del sector con entornos laborales inclusivos, libres de discriminación por identidad u orientación sexual.
Además, se mantienen los planes de igualdad por empresa y los protocolos contra el acoso laboral y sexual, obligatorios en compañías de más de 50 trabajadores.
Vacaciones, permisos y licencias
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Vacaciones anuales: 31 días naturales.
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Permisos retribuidos: por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento o enfermedad de familiares, entre otros supuestos.
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Excedencias: por cuidado de hijos o familiares y otros supuestos justificados.
Conclusión
El Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada 2025 ofrece condiciones laborales mejoradas y más seguras para los trabajadores del sector. La subida salarial del 3%, los pluses específicos por funciones y las mejoras sociales lo convierten en uno de los convenios más relevantes dentro del ámbito de los servicios privados.
Tanto trabajadores como empleadores deben conocer sus derechos y obligaciones para garantizar un entorno justo, digno y profesional.
