En 2025–2026 el debate sobre la reclasificación de los TCAE ha cobrado fuerza: muchos profesionales piden ser ubicados en un nivel superior dentro del empleo público, con mejores condiciones laborales y retributivas. A continuación te explico en qué consiste esta reclasificación, qué implicaciones tendría y cuál es la situación actual.
¿Qué reclasificación se está solicitando?
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Se reclama que los TCAE pasen del subgrupo C2 al subgrupo C1 de la función pública.
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Esa reclasificación reconocería oficialmente su nivel formativo —título de FP de Grado Medio— y su responsabilidad profesional.
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Con ello, lo que ahora está encuadrado como categoría básica quedaría homologado con otras profesiones con similar formación, mejorando estatuto profesional y retribución.
¿Por qué se pide este cambio?
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La formación exigida para ser TCAE (título de Técnico de Grado Medio) corresponde, según normativa, al subgrupo C1. Sin embargo, muchos siguen clasificados como C2.
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Sus funciones reales en centros sanitarios, residencias y hospitales exigen responsabilidad, continuidad, atención directa y profesionalidad — lo que, según el colectivo, no se corresponde con su actual calificación.
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Además, se argumenta que la clasificación actual no refleja la realidad del sistema sanitario moderno, y que la falta de ajuste es injusta.
Qué supondría la reclasificación en 2026
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Incremento salarial: los TCAE podrían cobrar más, acercándose a su retribución “justa” por formación y funciones.
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Mejora del estatus profesional: su categoría reflejaría su titulación y responsabilidad real.
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Mejores oportunidades laborales: elegibilidad para convocatorias, escalas y promociones que requieren nivel C1.
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Reconocimiento formal dentro del sistema de salud: equiparación con otros profesionales de FP similar.
Algunas estimaciones recientes indican que este cambio podría traducirse en subidas de salario de entre 200 y 300 euros mensuales para muchos TCAE.
Qué se ha avanzado recientemente
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En 2025 varios sindicatos y representantes del colectivo han reclamado la aplicación de la reclasificación, argumentando que la normativa vigente (como el Estatuto Básico del Empleado Público — EBEP) ya permite ubicar al personal con formación de Técnico en el subgrupo C1.
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Se han realizado movilizaciones, concentraciones y huelgas en diferentes comunidades autónomas, con la intención de presionar para que la administración aplique el cambio.
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También se están negociando reformas normativas y actualizaciones del encuadre profesional del personal sanitario, lo que podría desembocar en una reclasificación real durante 2026.
Qué puede cambiar para ti como TCAE
Si eres TCAE o estás pensando en orientarte a este perfil, la reclasificación puede suponer:
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Un salario más digno y acorde a la formación.
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Mejores condiciones laborales.
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Mayor reconocimiento profesional.
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Acceso a convocatorias, concursos de traslados o promociones reservadas a categoría C1 o equivalente.
Qué falta aún para que se haga efectiva
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Que la administración aplique oficialmente la reclasificación.
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Que se revisen los estatutos y normativas internas para adaptar los grupos profesionales.
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Que las empleadoras públicas correspondan el cambio en nóminas y retribuciones.
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Que se reconozcan los méritos y funciones reales de los TCAE en todos los territorios.
Conclusión
La reclasificación de los TCAE en 2026 es una demanda histórica del colectivo para adecuar su categoría profesional a su formación y funciones reales. Si se implementa, podría suponer mejoras sustanciales en salario, dignidad laboral y reconocimiento. Mientras tanto, sigue siendo un reto colectivo que requiere presión, negociación y unidad.
