La Técnica Feynman es como tener un superpoder para comprender y retener información clave durante tus estudios de oposiciones y empleo público. Es simple, efectiva y ¡te convertirá en un experto en el tema que elijas!
¿Qué es la Técnica Feynman y por qué es Genial para las Oposiciones?
La Técnica Feynman, nombrada en honor al famoso físico Richard Feynman, se trata de explicar un tema de manera tan simple que hasta un niño pueda entenderlo. ¿Cómo puedes aplicar esto a tus oposiciones? Imagina que estás enseñando el tema a alguien sin conocimientos previos en el área. Esto no solo demuestra tu comprensión, sino que también refuerza tu memoria y claridad mental.
Pasos Sencillos para Aplicar la Técnica Feynman:
- Escoge tu Tema de Estudio:
- Selecciona el tema de tus oposiciones que deseas dominar. Puede ser un concepto específico, una ley, o cualquier información crucial para tu examen.
- Explica como si Fueras un Profesor:
- Pretende que eres el profesor y comienza a explicar el tema en voz alta. Utiliza términos sencillos y evita jergas complicadas. Este paso te ayudará a identificar áreas donde tu comprensión podría ser más clara.
- Identifica los Huecos en tu Conocimiento:
- Si encuentras dificultades al explicar ciertos puntos, eso revela áreas en las que necesitas revisar y fortalecer tu comprensión. Vuelve a estudiar esas secciones y repite el proceso.
- Simplifica y Refina tu Explicación:
- A medida que avanzas, trabaja en simplificar aún más tu explicación. Usa ejemplos cotidianos o analogías para hacer que el tema sea aún más comprensible.
- Enséñale a un “Estudiante Imaginario”:
- Imagina que estás enseñando a alguien que no sabe nada sobre el tema. Esto te obligará a simplificar al máximo y asegurará que comprendas cada detalle.
Ejemplo Práctico para Entender la Técnica Feynman en las Oposiciones:
Imagina que estás estudiando la legislación laboral para tus oposiciones. Tienes un concepto clave como el “Despido Improcedente”. Siguiendo la Técnica Feynman:
- Explicación Inicial:
- “El despido improcedente significa que un empleador ha despedido a un trabajador sin una razón justificada o sin seguir el procedimiento legal adecuado”.
- Identificación de Huecos:
- Al explicar, te das cuenta de que puedes profundizar más en los procedimientos legales y las posibles indemnizaciones.
- Simplificación y Clarificación:
- Refinas la explicación: “Imagina que un jefe despide a un empleado sin una buena razón o sin seguir las reglas establecidas. En estos casos, la ley dice que el empleado tiene derecho a una compensación”.
- Enseñanza a un “Estudiante Imaginario”:
- Ahora, imagina que estás explicando esto a alguien que no sabe nada sobre leyes laborales. Usas ejemplos sencillos como despedir a alguien por no tener una buena razón, como despedir a un jugador de fútbol por perder un partido.
