El Ejecutivo ha dado luz verde a una nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 con más de 37.000 puestos, lo que supone un incremento de unas 400 plazas respecto al año anterior. Dentro de este total, 27.232 plazas corresponden a la Administración General del Estado (AGE) y 9.785 a los Cuerpos de Seguridad del Estado.
La medida ha sido aprobada en el Consejo de Ministros, aunque no ha contado con el apoyo de los sindicatos, que critican la falta de negociación previa con los representantes de los empleados públicos.
El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha presentado los datos generales tras la reunión del Consejo, indicando que el desglose detallado se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE). De las plazas destinadas a la AGE, 20.541 serán de acceso libre y 6.345 de promoción interna.
Más empleo público, pero con críticas sindicales
En los últimos años, el Gobierno ha defendido la creación de empleo público neto tras los recortes derivados de la crisis financiera y el aumento de jubilaciones. En esta convocatoria, el Ejecutivo estima la creación de unos 6.200 nuevos empleos netos.
Además, se ha reducido la edad media de la plantilla en la Administración General del Estado, pasando de 51 años en 2020 a 49 años en la actualidad.
Sin embargo, los sindicatos consideran insuficiente la oferta. Desde CCOO aseguran que las plazas no cubren las necesidades reales del servicio público, mientras que CSIF critica el escaso aumento de plazas de nuevo ingreso y la reducción de la promoción interna por segundo año consecutivo.
Apuesta por tecnología y gestión de emergencias climáticas
Uno de los aspectos más destacados de esta convocatoria es su enfoque en la digitalización y la innovación tecnológica. El Gobierno pretende modernizar la Administración mediante el uso de inteligencia artificial y herramientas digitales para mejorar la atención a la ciudadanía.
En este sentido:
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Se convocarán 1.700 plazas en perfiles TIC, un 42% más que el año anterior
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Por primera vez habrá especialidades en ciberseguridad, inteligencia artificial y ciencia de datos
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Se incorporará formación obligatoria en competencias digitales e IA en los procesos selectivos
El Ejecutivo también refuerza los recursos para hacer frente a emergencias climáticas, con 346 plazas adicionales, especialmente en el ámbito del Ministerio de Transición Ecológica.
Prioridad en áreas estratégicas
Según el Gobierno, esta OEP no se limita a reemplazar bajas, sino que busca reforzar sectores considerados clave. Entre ellos destacan:
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Transformación digital e inteligencia artificial
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Transición energética
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Lucha contra el cambio climático
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Ciberseguridad
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Infraestructuras y transporte
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Seguridad pública y defensa
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Migraciones y nacionalidad
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Mejora de la atención ciudadana
Malestar sindical por falta de diálogo
Los principales sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) han mostrado su rechazo a la oferta por la ausencia de negociación. También alertan de posibles riesgos asociados a la digitalización, como el aumento de la externalización de servicios públicos.
UGT, además, ha reclamado la convocatoria de cerca de 9.000 plazas pendientes de ofertas anteriores, algunas cercanas a caducar. Por su parte, CSIF ha denunciado la falta de transparencia y ha advertido de la sobrecarga en áreas clave como Extranjería o Seguridad Social.
