La Policía Nacional está organizada en varias escalas, cada una con sus propios requisitos y procesos de acceso. A continuación se detallan las escalas principales y cómo se puede acceder a ellas:
Estructura y ascensos en la Policía Nacional
Escala Básica
Ingreso Directo:
- Requisitos de Titulación: Bachillerato o equivalente.
- Funciones: Prevenir, vigilar, mantener la seguridad ciudadana, realizar actividades de investigación e información.
Ascenso a Oficial (Promoción Interna):
- Requisitos: Al menos dos años como policía y titulación de Bachillerato o equivalente.
- Funciones de Oficial: Gestionar y liderar a los policías bajo su mando, organizando y coordinando el equipo, especialmente en comisarías o unidades más pequeñas.
Sistema de Ascensos:
- De Policía a Oficial: Concurso-oposición.
Escala de Subinspección
Requisitos para Ingreso:
- Experiencia: Tres años como Oficial.
- Titulación: Grado Universitario.
Sistema Selectivo:
- Método: 50% antigüedad selectiva y 50% concurso-oposición.
Escala Ejecutiva: Inspector
Funciones:
- Inspector: Mando y coordinación de un grupo policial, realización de tareas de prevención e investigación, y operativas propias de un policía.
- Inspector Jefe: Rango superior con mayores responsabilidades de mando y coordinación.
Ingreso Directo:
- Requisitos: Grado Universitario.
- Duración de Formación: Dos años lectivos (septiembre a julio) y 7-9 meses de prácticas.
Promoción Interna:
- Requisitos: Tres años de experiencia en la categoría inferior.
- Método: 50% antigüedad selectiva y 50% concurso-oposición.
- Duración de Formación: Un curso lectivo (septiembre-julio).
Inspector Jefe:
- Requisitos: Cinco años de servicio como Policía y 10 años si se ingresó por oposición libre.
- Titulación: Grado Universitario o equivalente.
Escala Superior: Comisario
Acceso desde Escala Ejecutiva:
- Posiciones: Comisario y Comisario Principal.
- Funciones: Dirigir, coordinar y supervisar unidades y servicios especiales.
Requisitos:
- Experiencia: Al menos cinco años en el cargo de Inspector Jefe.
Sistema Selectivo:
- Método: 50% concurso-oposición.
- Pruebas:
- 1er ejercicio: Pruebas psicotécnicas y entrevista personal.
- 2do ejercicio: Prueba de conocimientos.
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